Desde el 7 de enero 2014 Pemex preparaba recortes, jubilaciones anticipadas y cambios de personal

Publicado el Febrero 2, 2015, Bajo Noticias, Autor MonaLisa.

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(Imagen tomada Noticias MVS) Redacción Aristegui Noticias, enero 7, 2014 7:18 am

El convenio administrativo-sindical 10717/2013 define acuerdos con el sindicato para reubicar a empleados subcontratados, jubilaciones y modificaciones en las dinámicas del personal de la paraestatal.

El convenio administrativo-sindical 10717/2013, que establece 13 compromisos y fue incluido en el contrato colectivo de trabajo (CCT) 2013-2015, pretende definir la situación de empleados en plantas fuera de operación para reubicarlos o jubilarlos.

Petróleos Mexicanos (Pemex) iniciará un plan de ajustes para reubicar personal, adelantar jubilaciones y recortes.

Algunos puntos del documento, con fecha de julio de 2013, ya entraron en vigor, y el resto se prevé que empiecen a aplicarse en las próximas semanas, según reporta el periódico Reforma.

“En los casos que no sea posible el reacomodo y que se encuentren en las condiciones de jubilación establecidas en la Cláusula 134 del CCT o Artículo 82 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, aprovechar las plazas donde se requieran”, se establece en la cláusula cuarta.

Adiós a prestaciones

Se va a “redimensionar” la plantilla de personal sindicalizado, eliminar el pago de tiempos extras, abatir el ausentismo, actualizar reglamentos laborales y homologar categorías con base en productividad, además de reubicar al personal subcontratado.

“En caso de que los estudios de redimensionamiento de la estructura identifiquen áreas donde haya disminuido la actividad, se deberá analizar la justificación de las coberturas temporales de las plazas sindicalizadas”, señala la décima cláusula del acuerdo.

Al respecto, la Subdirección de Producción de la Región Norte ya ordenó a sus áreas operativas suspender convenios con personal subcontratado y anular los que actualmente se encuentren vigentes.

El pasado 12 de diciembre se emitió una circular para la eliminación del personal contratado por “outsourcing”.

Los acuerdos con el sindicato

Definir situación de empleados en plantas fuera de operación para reacomodarlos o jubilarlos
Redimensionar plantillas de petroleros y empleados de confianza
Revisar la planta laboral en áreas con poca actividad
Abatir el ausentismo
Eficientar la cobertura de plazas temporales
Reducir subcontrataciones aprovechando a personal de planta
Crear un nuevo reglamento de labores y valuación de puestos
Definir un programa de productividad
Ubicar a empleados de la paraestatal en nuevos proyectos
Revisar las categorías para mejorar la productividad

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